Curso concluído, reconhecimento dado, check-in de humor, meta batida — cada um desses sinais alimenta uma camada única de dados. A Plenvo cruza tudo isso automaticamente e já entrega o próximo passo pronto, para o gestor confirmar, ajustar ou recusar.
O problema
Cada ferramenta entrega valor isolado, mas os dados ficam em silos. O todo é menor que a soma das partes.
Cursos e trilhas
SiloBonusly, Slack
SiloOfficevibe, Culture Amp
SiloEmail, mural
Silo4-8 horas por mês cruzando dados em planilhas. Decisões chegam atrasadas. Burnout vira surpresa.
A solução
19 módulos cobrem toda a jornada de pessoas e cultura. Cada bloco alimenta o próximo — nenhum dado é digitado duas vezes.
Da solicitação de vaga à contratação, com IA apoiando a triagem sem decidir por ninguém.
Recrutamento e Seleção
Solicitação e aprovação de vaga, pipeline em Kanban, portal de candidatura e triagem com IA.
Quem é contratado aqui já entra na plataforma com histórico pronto para a jornada de Aprendizagem.
Cursos, trilhas e conhecimento entram na plataforma e ficam registrados por pessoa.
LMS
Cursos, trilhas, avaliações e certificados em PDF.
Wiki
Base de conhecimento e procedimentos da empresa.
Conclusões e certificados alimentam o perfil de carreira e o painel executivo.
PDI, metas, avaliações e sucessão vivem na mesma tela do colaborador.
Carreira & Desenvolvimento
PDI, avaliação 360, matriz 9-Box e planos de sucessão.
Avaliação de Desempenho
Ciclos com nota final por consenso entre autoavaliação e gestor.
Metas e OKR's
Objetivos de time desdobrados em metas individuais.
Meta sem dono, avaliação sem consenso e ciclo sem PDI: cada um desses vira sinal para a IA.
O que o colaborador sente e recebe também é dado, não só percepção do RH.
Comunicados
Broadcast segmentado com acompanhamento de leitura.
Termômetro
Pulse diário identificado, com alertas e follow-ups 1:1.
Reconhecimento
5 categorias P2P, com moderação e anti-gaming.
Fórum
Comunidade por curso e canal de mensagens.
Pesquisas
Questionários por área ou cargo, com mapeamento de riscos psicossociais e plano de ação.
Políticas
Versionamento com consentimento individual (LGPD).
Um reconhecimento vira XP. Clima em queda sugere uma trilha de bem-estar.
Participação tem retorno visível para o colaborador, não só relatório para o RH.
Gamificação
XP configurável, badges automáticos e ranking.
Campanhas
Desafios com aprovação e comprovação.
Loja
XP vira prêmios e vouchers reais.
Sports
Integração com Strava, metas e streaks.
Cada ação de engajamento também entra no perfil que a IA acompanha.
Quem reporta a quem, e o que está acontecendo em cada área, em uma tela só.
Organograma
Estrutura completa, com sinais de clima e PDI em cada card.
Painel executivo
Indicadores cruzando aprendizado, clima e reconhecimento.
Esse é o material que o Agent Inbox lê para montar a próxima ação.
IA em ação
A plataforma lê os sinais que os módulos geram e chega com a próxima ação montada. Um humano sempre aprova, edita ou recusa — a IA nunca decide por conta própria.
Colaborador avaliado no ciclo, mas sem nenhuma meta cadastrada — a IA já propõe uma meta inicial pro gestor revisar.
Autoavaliação e avaliação do gestor completas, mas sem nota final — a IA pré-preenche o consenso com a média das duas.
Um objetivo de time ativo sem plano de desenvolvimento alinhado nos liderados — a IA sugere a ação para cada um deles.
Padrão de queda de engajamento em um colaborador — a IA propõe uma ação de desenvolvimento antes de o problema crescer.
Candidatura parada além do prazo esperado numa etapa do processo seletivo — a IA propõe um e-mail de acompanhamento pro recrutador revisar e enviar.
Toda proposta fica registrada: para quem foi sugerida, o que foi decidido e quando — sem execução automática.
O diferencial
Reconhecer um colega dispara XP e badges. Clima em queda sugere uma trilha de bem-estar. O Agent Inbox é quem executa esse cruzamento, em tempo real.
Quando A reconhece B, ambos ganham XP configurável. Sistema avalia badges automaticamente e notifica.
Padrões de desgaste disparam alerta que sobe pela cadeia de reporte do organograma, com sugestão de trilha.
Meta ausente, consenso incompleto ou PDI de time pendente: o Agent Inbox já monta a proposta pronta pro gestor decidir.
18
Módulos integrados
1
Login para toda a jornada de pessoas
4
Sinais que o Agent Inbox já reconhece automaticamente
100%
Propostas de IA revisadas por um humano antes de valer
Cada módulo listado nesta página já está em produção e disponível para uso.
Ação
O termômetro emocional não é só um dashboard bonito. Cada sinal gera ação concreta: conversa 1:1 registrada, trilha de desenvolvimento atribuída, alerta individual quando aparecem negativas consecutivas.
Gestor vê apenas sua equipe; ADMIN vê tudo com controle granular
Follow-ups 1:1 e notas registrados no perfil do colaborador
Alertas individuais disparam em padrões de desgaste persistente
1:1
Ação direta no perfil
Comparativo
| Feature | plenvo. | LMS puros | Engagement | BR-locais |
|---|---|---|---|---|
| LMS completo | Parcial | |||
| Reconhecimento P2P | Parcial | |||
| Termômetro identificado com 1:1 e trilhas | Parcial | |||
| Insights cruzados | ||||
| Cross-módulo automático | ||||
| IA que propõe a próxima ação (Agent Inbox) | ||||
| LGPD nativa + suporte BR | Parcial | Parcial |
Comparativo detalhado com 9 players (TalentLMS, Moodle, Docebo, Bonusly, Officevibe, Culture Amp, Sólides, Feedz, Convenia) disponível sob demanda.
3 design partners. Preço simbólico. Feedback intenso. Acesso direto ao roadmap.